En entreprise, expliquer c’est facile, se faire comprendre c’est autre chose…. Entre son propre cadre de référence, ses acronymes, ou ses abréviations internes se faire comprende demande souvent un peu d’effort et d’attention....
Donner du sens à son action et encourager ses équipes, fait partie intégrante des missions du manager. Parfois faits entre 2 portes faute de temps, souvent implicites ou juste suggérés, vos encouragements sont ils vraiment perçus comme tels ? Savoir féliciter ça...
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